关于您提出的“签了offer不想去了，是否需要赔付”的问题，这主要取决于offer的具体性质、双方是否有明确的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、Offer的法律性质
Offer，即录用通知书，通常是用人单位向求职者发出的，表明愿意与其建立劳动关系的书面通知。它一旦发出，就具有一定的法律效力，意味着用人单位和求职者之间已经进入到了劳动合同订立的磋商阶段。
二、是否需要赔付的情况分析
求职者主动放弃入职：
- 如果您在签了offer后，由于个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）不想去了，这通常被视为您主动放弃了与用人单位建立劳动关系的机会。
- 在这种情况下，除非offer或相关协议中有明确约定您需要承担违约责任或赔付一定金额，否则您通常不需要赔付。但值得注意的是，这种行为可能会影响您的职业声誉，未来在求职时可能面临一定的信任障碍。
用人单位取消录用：
- 如果用人单位在发出offer后，由于自身原因（如业务调整、岗位撤销等）取消了录用，这通常被视为用人单位违背了诚实信用原则，给求职者造成了信赖利益损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位在这种情况下可能需要承担缔约过失责任，即赔偿求职者因信赖该offer而产生的合理损失，如为入职做的准备费用、因放弃其他工作机会而产生的损失等。
三、建议与注意事项
仔细阅读offer内容：
- 在签收offer前，务必仔细阅读其内容，特别是关于违约责任、赔付条款等部分。如果有不明确或疑问的地方，及时与用人单位沟通确认。
保留相关证据：
- 无论是求职者还是用人单位，在劳动合同订立过程中都应保留好相关证据，如沟通记录、录用通知书、薪资待遇确认等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
诚信原则：
- 无论是求职者还是用人单位，都应遵循诚信原则，谨慎对待offer的发出和接受。避免因为一时的冲动或疏忽而给对方造成不必要的损失。
协商与诉讼：
- 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、具体案例参考
- 在您提供的参考信息中，有两个案例都涉及到了用人单位发出offer后又反悔的情况。在这两个案例中，法院都认定用人单位违背了诚实信用原则，给求职者造成了信赖利益损失，因此判决用人单位承担了一定的赔偿责任。
综上所述，如果您签了offer后不想去了，除非offer或相关协议中有明确约定您需要赔付，否则您通常不需要赔付。但建议您在做出决定前仔细考虑，并遵循诚信原则，以避免不必要的纠纷和损失。