拒绝调岗后，双方是可以协商解除合同的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、协商解除合同的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是调岗还是其他劳动条件的变化，只要双方能够达成一致意见，就可以通过协商的方式解除劳动合同。

二、拒绝调岗后的协商解除

1. 劳动者拒绝调岗：当用人单位提出调岗要求时，劳动者有权根据自己的实际情况和职业规划进行考虑。如果劳动者认为调岗不符合自己的意愿或职业发展，可以选择拒绝调岗。

2. 协商解除的可能性：在劳动者拒绝调岗后，用人单位和劳动者可以就解除劳动合同进行协商。如果双方能够就解除劳动合同的条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致意见，那么就可以通过协商的方式解除劳动合同。

3. 协商解除的注意事项：

   • 书面协议：为了确保双方的权益，协商解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 离职手续：协商解除劳动合同后，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法调岗：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果双方协商解除劳动合同，劳动者仍然有权获得经济补偿。

2. 劳动者被迫解除劳动合同：如果用人单位的调岗行为导致劳动者无法继续履行原劳动合同（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，协商解除劳动合同也是可行的，但劳动者应当确保自己的权益得到充分保障。

四、法律建议

1. 保留证据：在拒绝调岗和协商解除劳动合同的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复、协商解除劳动合同的协议等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

2. 咨询专业意见：由于劳动法律法规的复杂性和专业性，劳动者在拒绝调岗和协商解除劳动合同时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 谨慎决策：在拒绝调岗和协商解除劳动合同前，劳动者应当充分考虑自己的实际情况和职业发展，谨慎做出决策。如果可能的话，可以与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，拒绝调岗后双方是可以协商解除合同的，但需要确保协商过程合法合规，并充分保障劳动者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。