结论：工作时间不在工作岗位猝死，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若符合视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。若职工虽然不在传统意义上的“工作岗位”，但处于因工作需要而前往的合理地点，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍有可能被认定为工伤。例如，职工因工作需要前往其他部门或地点取文件，途中突发疾病死亡，这种情况下，尽管不在原工作岗位，但仍可能因工作原因被认定为工伤。

2. 若不符合视同工伤情形：

   • 如果职工在工作时间不在工作岗位，且突发疾病死亡或经抢救无效死亡的时间超过了48小时，或者其死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离岗去办理个人事务，途中突发疾病死亡，且死亡时间超过了48小时，这种情况下，由于死亡与工作无直接关联，且不符合视同工伤的时间要求，因此不会被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、突发疾病与工作的关联性以及死亡时间等。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的，他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地应对工伤认定过程中的各种挑战。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工或其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。不过，这种情况下赔偿的范围和标准通常会与工伤保险待遇有所不同。

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