临时工摔伤了，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤的定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这一定义并不局限于正式员工，而是适用于所有在用人单位工作的人员，包括临时工。
   • 临时工在工作过程中摔伤，如果符合上述工伤的定义，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么就有可能被认定为工伤。

2. 临时工与正式员工的权益：

   • 临时工和正式员工在工伤认定和赔偿方面的权益是平等的。无论用工形式如何，只要是在工作过程中受到的伤害，都有权享受工伤保险待遇。
   • 用人单位应当为所有员工，包括临时工，缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么临时工发生工伤时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果临时工摔伤后，认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。

4. 工伤赔偿的内容与标准：

   • 如果临时工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准和计算方式会根据伤残等级、工资水平等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系争议，或者用人单位不承认临时工的工伤事实，那么临时工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在处理这类争议时，临时工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实，如工作记录、医疗证明、证人证言等。

建议：

• 如果临时工摔伤后，用人单位不积极配合进行工伤认定和赔偿，临时工应当及时收集证据，并向社会保险行政部门或者劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议临时工咨询专业的律师或者法律援助机构，以更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。