针对您提出的“病假结束无法返岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，当您的病假结束但身体状况仍未恢复，无法返岗时，您应当及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况。这是非常重要的，因为公司需要了解您的健康状况，以便做出合理的安排。

一、公司可能的处理方式

1. 要求书面确认不能从事原工作： 在您说明情况后，公司可能会要求您书面确认无法从事原工作。这是为了确保双方对您的健康状况和工作能力有明确的了解。

2. 另行安排工作： 如果您确实无法从事原工作，公司会根据您的身体状况和技能特长，为您另行安排适合的工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障您的就业权益。

3. 通知上班与再次确认： 在为您安排新工作后，公司会通知您上班。如果您仍然无法上班，公司可能会再次要求您书面确认无法从事新安排的工作。

二、若仍无法工作，公司可能采取的措施

1. 提前通知解除劳动合同： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿： 在解除劳动合同的同时，公司应当依法向您支付相应的经济补偿。这是对您在公司工作期间贡献的认可，也是对您因病无法继续工作的合理补偿。

三、争议解决途径

如果您和公司对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定申请劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为双方处理争议的重要依据。

四、建议与行动

1. 保持沟通： 在整个过程中，建议您与公司保持密切沟通，及时说明您的健康状况和恢复进度，以便公司做出合理的安排。

2. 了解权益： 您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助： 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。

总之，病假结束无法返岗是一个复杂的问题，需要您和公司共同面对和解决。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。