因公司原因停工，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为自身原因（如设备故障、经营调整等）导致停工，但在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体根据劳动合同或公司规定确定）恢复生产或安排工作的，公司需要按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。

2. 非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，即使公司停工，但劳动者仍然按照公司的要求提供了正常劳动（如值班、维护设备等），公司就需要支付不低于最低工资标准的工资。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者生活费。这是考虑到劳动者在停工期间没有实际提供劳动，但为了维持基本生活，公司需要支付一定的生活费。不过，也有部分地区规定，超过一个工资支付周期后，公司可根据实际情况与劳动者协商确定生活费标准，但不得低于最低工资标准的一定比例。

额外建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通停工、工资支付等相关事宜的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果公司停工时间较长或工资支付出现问题，劳动者应及时与公司沟通，了解具体情况并协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。