辞退补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合法解除时）

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 适用情形：用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等）。
     

2. 赔偿金（违法解除时）

   • 计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 适用情形：用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付代通知金、解除程序违法等）。
     

3. 代通知金（特定情形下）

   • 计算标准：额外支付1个月工资。
     
   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知的。
     

关键提醒：

• 补偿金与赔偿金不可同时主张，违法解除时优先主张赔偿金（2N）。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付工资等，劳动者可同时主张其他权益（如补缴社保、支付拖欠工资等）。
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。