离职后是否能申请补偿金，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的关于离职后申请补偿金的相关情况：
一、可以申请补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益，用人单位有义务缴纳。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 在这些情况下，劳动者因用人单位的过错而离职，有权要求经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位因业务调整或其他原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同时，若双方达成一致意见并解除劳动合同，劳动者同样可以要求经济补偿金。
经济性裁员或合同到期不续签等：
- 用人单位因经营困难、企业转产等原因进行经济性裁员，或者劳动合同到期不续签，以及公司解散等情形，劳动者也有权获得经济补偿金。
二、无法申请补偿金的情况
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 如果劳动者因个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述过错行为，那么劳动者离职后通常不能要求经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 当劳动者严重违反公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
已签订离职协议：
- 如果劳动者与用人单位已就离职事宜协商并签订协议，那么双方应遵守协议内容。经济补偿金的支付需按照协议约定执行，如果协议中未约定经济补偿金，则劳动者可能无法获得。
三、申请补偿金的途径
若劳动者离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：离职后是否能申请补偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、工作记录等），以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。