罢工本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法罢工的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。在此类严重违反法律法规或损害劳动者权益的情形下，劳动者有权通过罢工等方式来抗议，此时的罢工行为可视为合法。
法律效果：
- 在合法罢工中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助来维护自身权益。若用人单位拒绝纠正或无法达成协议，劳动者可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。
非法罢工的情形
违反劳动合同及规章制度：
- 如果员工未经合法程序组织罢工，可能违反劳动合同约定及企业规章制度。用人单位可依据合法制定的规章制度（需符合民主程序且已公示）进行相应处理，如警告、扣减绩效奖金等。
扰乱公共秩序与侵害企业权益：
- 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。
法律责任：
- 在非法罢工情况下，用人单位有权要求劳动者承担因罢工造成的经济损失，并可能依据劳动合同约定或相关法律规定追究劳动者的法律责任。
罢工的处理方式与建议
协商调解：
- 发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾。工会应会同企业行政方面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
合法途径维权：
- 劳动者对劳动条件、工资待遇等问题有不满时，应通过合法、合理、有序的途径来表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实际案例与法律后果
- 案例一：某企业因长期拖欠工资，员工集体罢工。在此情况下，员工的罢工行为可视为合法，因为他们是在维护自己的合法权益。企业需尽快解决工资问题，否则可能面临法律诉讼和经济赔偿。
- 案例二：某企业员工因个人不满而组织罢工，并破坏了企业的生产设备。在此情况下，员工的罢工行为构成非法，因为他们违反了法律法规和企业规章制度，并给企业造成了经济损失。员工可能面临行政处罚或刑事处罚，并需承担企业的经济损失。
总结与建议：
罢工的合法性取决于多种因素，包括罢工的原因、行为过程及其后果。劳动者在行使权利时，应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。同时，用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在罢工或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。