年休假不包括周六日。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 年休假天数的确定与计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年休假不包含双休日。

2. 年休假与周末的关系：

   • 条例明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年休假安排的实际操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 新进员工的年假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律建议：

• 作为职工，你应了解自己的年休假权益，确保在享受年假时，周末和法定节假日不被计入年假天数，从而保障自己的休息权益。
• 如果单位在安排年假时未遵守相关法律法规，你有权向单位提出异议，并要求单位依法安排年假或给予相应的补偿。

可能后果：

• 如果单位违反规定，将周末或法定节假日计入年假天数，你可能无法充分享受应有的休息时间，甚至可能因此产生劳动纠纷。在这种情况下，你可以依法维护自己的权益，要求单位给予相应的补偿或调整年假安排。

希望以上分析能帮助你更好地理解年休假与周末的关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。