结论前置：试用期内请病假，员工是有权获得工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与病假工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期，无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。
二、病假工资的具体计算
计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。
支付标准：
示例说明：假设某试用期员工的月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工因病请假一个月，且其连续工龄不满2年，按照60%的比例计发病假工资，则其应获得的病假工资至少为\(2000元\times80\%=1600元\)（因为不得低于最低工资标准的80%），而非直接按\(3000元\times60\%=1800元\)计算（若1800元低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%支付）。
三、病假期间的权益保障
工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，若符合单位规定或相关法律法规）也应由用人单位负担。
解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。
四、请假流程与注意事项
请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。
用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。
温馨提示：作为试用期员工，在请病假时，除了了解自身的权益外，还应积极与用人单位沟通，按照单位的规定履行请假手续，以确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到用人单位违法克扣病假工资或违法解除劳动合同等情形，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。