针对恶意催收骚扰公司的问题，可以采取以下措施进行处理：

1. 明确催收行为的性质与界限：

   • 首先，需要明确催收行为是否构成恶意骚扰。恶意催收通常表现为频繁、无理的电话、短信骚扰，甚至采取威胁、恐吓等手段，严重影响公司的正常运营和员工的工作生活。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，此类行为可能构成违法，公司有权采取措施进行制止和维权。

2. 收集并保存证据：

   • 在处理恶意催收时，证据的收集至关重要。公司应详细记录催收行为的时间、方式、内容等，并保存好相关的通话记录、短信截图、邮件等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，有助于证明催收行为的恶意性和违法性。

3. 与催收方沟通协商：

   • 在掌握充分证据后，公司可以尝试与催收方进行沟通协商，明确表达对其恶意催收行为的不满，并要求其立即停止此类行为。在沟通过程中，公司应保持冷静、理性，避免情绪化回应，同时明确告知催收方其行为的法律后果。

4. 向相关部门投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，公司可以向当地公安机关、银保监会等监管部门投诉举报催收方的恶意行为。这些部门有权对催收方进行调查处理，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施。在投诉举报时，公司应提供详细的证据材料，以便监管部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 寻求法律救济：

   • 若催收方的行为已经对公司造成了实际损失或严重影响，公司还可以考虑通过法律途径寻求救济。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司可以向法院提起诉讼，要求催收方承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在诉讼过程中，公司应委托专业律师进行代理，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

6. 加强内部管理，预防类似事件再次发生：

   • 除了处理当前的恶意催收问题外，公司还应加强内部管理，完善相关制度流程，以预防类似事件再次发生。例如，公司可以建立严格的债务催收管理制度，明确催收行为的规范和要求；加强对员工的培训和教育，提高其对恶意催收行为的识别和应对能力；同时，与正规的催收机构建立合作关系，确保催收行为的合法性和合规性。

在处理恶意催收问题时，公司应保持冷静、理性，采取合法、有效的措施进行应对。 如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。