结论：工作人员欠钱不还这一行为，本身并不直接构成影响其工作的法定事由，但可能因具体情况的不同，对其工作产生间接影响，甚至可能引发劳动法律关系上的变动。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 工作人员欠钱不还，主要涉及的是其与债权人之间的民事借贷关系。根据《民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。若工作人员未按时还款，债权人可以通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼、申请强制执行等。
   • 这一行为本身并不直接导致工作人员失去工作或受到工作上的处罚。但是，如果欠款行为被工作单位知晓，且工作单位有相关的规章制度对员工的诚信行为进行规范，那么工作人员可能会因违反单位规定而受到内部处理，如警告、罚款、甚至解雇等。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，员工的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。员工欠钱不还，并不直接违反其提供劳动的义务。
   • 然而，如果员工因欠钱不还而被债权人采取法律措施，如被法院列入失信被执行人名单，这可能会影响其个人信用，进而间接影响其工作。例如，某些行业或岗位对员工的信用有较高要求，如金融、财务等，失信行为可能导致员工无法继续从事这些工作。
   • 另外，如果员工因欠钱不还而陷入法律纠纷，导致频繁请假或无法正常工作，这也可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理。

3. 从工作单位规章制度角度：

   • 许多工作单位都会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括诚信、廉洁等方面。如果工作人员的欠钱不还行为违反了这些规章制度，工作单位有权依据规定对其进行处理。
   • 处理的方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的约定和违法行为的严重程度。

4. 建议与措施：

   • 对于工作人员而言，应当遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行自己的义务。如果确实遇到经济困难无法按时还款，应当与债权人积极沟通协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于工作单位而言，可以制定完善的规章制度来规范员工的行为，并加强对员工诚信教育的培训。同时，在处理员工欠钱不还等违法行为时，应当依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

总结：工作人员欠钱不还并不直接构成影响其工作的法定事由，但可能因具体情况的不同而对其工作产生间接影响。因此，建议工作人员遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行自己的义务；同时，工作单位也应当加强制度建设和员工教育，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。