针对您提出的“干活肋骨断了一根应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论您是在工地、工厂还是其他工作场所受伤，只要是在工作过程中因工作原因导致的肋骨断裂，您都有权获得相应的赔偿。赔偿的具体途径和项目，主要取决于您与用人单位之间的法律关系，即劳动关系或劳务关系。

一、确定赔偿责任主体和赔偿途径

1. 如果存在劳动关系：

   • 您应首先通过工伤认定来获得赔偿。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它确认了您的伤害是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由单位提出，如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您能获得的赔偿数额。

2. 如果存在劳务关系（如受雇于包工头）：

   • 您可以直接向雇主主张人身损害赔偿。这通常涉及协商或诉讼两种方式。
   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

二、赔偿项目及计算方式

（一）工伤赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用如果符合工伤保险目录，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：因工受伤需暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长至24个月。

3. 护理费：如果您生活不能自理，单位应负责护理；如果已评定伤残等级并需要生活护理，护理费将从工伤保险基金按月支付，标准根据您的生活自理能力分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。对于一根肋骨断裂的情况，如果被鉴定为十级伤残，补助金通常为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满或您提出解除合同，您还将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）人身损害赔偿项目（如果按劳务关系主张）

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您没有固定收入，将参照您最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，通常参照误工费或当地护工劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：根据您就医或转院治疗实际发生的费用计算，需要有正式票据作为凭证。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准来计算，通常以二十年为期，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

三、操作建议

1. 及时报案：向您的工地负责人或雇主报告伤情，并要求他们协助您进行工伤认定或人身损害赔偿的相关程序。

2. 准备证据：保留好您的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，这些将是您后续主张赔偿的重要依据。

3. 咨询专业律师：如果您对赔偿程序或赔偿数额有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。