有编制的人生病了不能工作，工资发放情况需根据具体病假时长和相关规定来确定，并非一定会发全部工资。以下从不同角度为你详细分析：

短期病假（一般不超过6个月）

在短期病假期间，有编制的人员通常能够享受全额工资待遇。这是因为，根据一般的劳动法规和事业单位人事管理规定，员工在病假期间，用人单位需要按照一定比例支付工资，而在短期病假内，这个比例往往是100%，即全额发放工资。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求，体现用人单位的人文关怀。

举例说明：假设某事业单位员工小李，因感冒发烧需要请假3天，那么在这3天里，小李的工资应当按照其正常出勤时的标准全额发放。

长期病假（一般超过6个月）

对于长期病假，情况则相对复杂。根据相关规定，病假超过6个月的，从第7个月起，单位可能不再按照原工资标准全额发放，而是根据工作年限等因素，发放一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位性质而有所不同，但通常会低于全额工资。

法律依据与计算方式：

• 法律依据：虽然具体的病假工资发放标准可能因地区和单位而有所差异，但一般都遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关实施细则。这些规定明确了医疗期的长度以及病假工资的发放比例。

• 计算方式（以某地区为例）：假设某员工工作年限为10年，其病假工资发放比例可能为其本人工资的70%。如果该员工月工资为5000元，那么其长期病假期间的月工资可能为3500元（5000元 * 70%）。需要注意的是，这个比例和计算方式可能因地区和单位而有所不同，具体应参照当地的相关规定。

特殊情况

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工的疾病属于职业病或者因工负伤，那么其工资待遇可能按照工伤保险的相关规定来执行，这通常意味着员工能够享受更高的工资待遇和更好的医疗保障。另外，如果员工与单位之间有特别的约定或者单位有更为优厚的病假政策，那么员工的工资待遇也可能相应提高。

建议：如果你或你身边的人是有编制的人员且因生病不能工作，建议首先了解所在单位的具体病假政策和相关规定。同时，也可以咨询单位的人事部门或者专业的法律人士，以获取更准确和详细的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。