返聘一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系性质

• 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
• 劳务关系：返聘情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与返聘单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治原则，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。例如，一位退休的教师被学校返聘继续授课，学校和教师之间就是劳务关系，学校不需要按照劳动法的规定为教师缴纳社会保险等。

权利义务差异

• 劳动关系中的权利义务：在劳动关系中，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时要履行遵守劳动纪律和职业道德等义务。用人单位则有按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等义务。比如，劳动者在工作期间受伤，符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。
• 劳务关系中的权利义务：在劳务关系中，提供劳务的一方（返聘人员）主要享有获得劳务报酬的权利，而接受劳务的一方（返聘单位）主要承担支付劳务报酬的义务。双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，一般不涉及社会保险等问题。如果返聘人员在提供劳务过程中受伤，通常不能按照工伤来处理，而是根据双方的过错程度，按照一般侵权责任来承担相应的责任。

法律适用

• 劳动关系：劳动关系的调整主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定。
• 劳务关系：劳务关系则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。双方的权利义务以双方签订的劳务合同为准，当发生纠纷时，一般通过民事诉讼或仲裁的方式来解决。

特殊情况说明

虽然一般情况下返聘不属于劳动关系，但也有一些特殊情况。如果返聘人员虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且与返聘单位之间符合劳动关系的构成要件，那么双方之间可能仍然构成劳动关系。不过，这种情况在实践中相对较少，需要具体问题具体分析。

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