劳动合同解除条件主要分为协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三大类，具体条件和程序如下：

1. 协商一致解除

• 条件：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）。
• 程序：双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
• 注意：协商解除无“过错”要求，但用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动者单方解除

• 预告解除（无过错解除）：
  • 条件：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。
  • 程序：无需用人单位同意，到期即可离职。
  • 注意：劳动者无需证明用人单位存在过错，但需履行通知义务。
• 即时解除（被迫解除）：
  • 条件：用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿：

       1. 未提供劳动保护或劳动条件；
       2. 未及时足额支付劳动报酬；
       3. 未依法缴纳社会保险费；
       4. 规章制度违法损害劳动者权益；
       5. 劳动合同无效（如欺诈、胁迫）；
       6. 其他法定情形（《劳动合同法》第38条）。
    

  • 程序：劳动者需通知用人单位（口头或书面），并保留证据（如欠薪记录、未缴社保证明）。

3. 用人单位单方解除

• 过错性解除（无需支付经济补偿）：
  • 条件：劳动者存在以下情形之一，用人单位可立即解除合同：

       1. 试用期不符合录用条件；
       2. 严重违反用人单位规章制度；
       3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
       4. 兼职影响本职工作且拒不改正；
       5. 劳动合同无效（如欺诈入职）；
       6. 被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）。
    

  • 程序：用人单位需举证证明劳动者过错，并通知工会（如有）。
• 非过错性解除（需支付经济补偿）：
  • 条件：劳动者存在以下情形之一，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同：

       1. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
       2. 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       3. 客观情况重大变化（如企业搬迁、部门撤销），劳动合同无法履行且无法协商变更（《劳动合同法》第40条）。
    

  • 程序：用人单位需履行通知义务，并支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 经济性裁员（需支付经济补偿）：
  • 条件：用人单位因以下原因需裁减20人以上或占职工总数10%以上：

       1. 依照企业破产法规定重整；
       2. 生产经营发生严重困难；
       3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
       4. 其他法定情形（《劳动合同法》第41条）。
    

  • 程序：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同劳动者）。

关键提醒

• 经济补偿计算：按劳动者在岗年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 违法解除后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 证据保留：无论是协商解除还是单方解除，双方均需保留书面证据（如解除协议、通知、工资记录等），以避免纠纷。

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