鼻梁轻微骨折的赔偿问题，需根据具体受伤原因和责任主体来确定赔偿方式和金额。以下分情况详细说明：

1. 因他人侵权导致鼻梁轻微骨折

   • 赔偿主体：侵权人，即直接造成伤害的人。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：包括因治疗鼻梁骨折产生的挂号费、检查费、药费、手术费等实际支出。需保留好所有医疗票据作为凭证。
     • 误工费：如果因受伤导致无法正常工作，可要求赔偿误工期间的收入损失。需提供单位出具的误工证明、工资流水等材料。
     • 护理费：若受伤后需要他人护理，可要求赔偿护理费用。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准确定。
     • 营养费：根据医生的建议，适当补充营养以促进恢复，可要求赔偿一定的营养费用。
     • 交通费：因就医或转院治疗产生的交通费用，需保留相关票据。
   • 赔偿流程：
     • 首先与侵权人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
     • 若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。

2. 因工作原因导致鼻梁轻微骨折（工伤）

   • 赔偿主体：用人单位及工伤保险基金（若已参加工伤保险）。
   • 赔偿项目：
     • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可要求单位支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级（鼻梁轻微骨折一般可能构成十级伤残），可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 赔偿流程：
     • 首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等）。
     • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
     • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 因交通事故导致鼻梁轻微骨折

   • 赔偿主体：交通事故责任方及其保险公司（若已投保交强险和商业三者险）。
   • 赔偿项目：与因他人侵权导致的赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿流程：
     • 立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故责任认定。
     • 及时就医并保留好所有医疗票据和相关证据。
     • 与责任方及其保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。

温馨提示：在处理鼻梁轻微骨折赔偿问题时，务必保留好所有相关证据（如医疗票据、误工证明、交通事故责任认定书等），以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。