被开除和主动辞职在赔偿金方面的区别主要在于，被开除（即被用人单位违法解除劳动合同）时，劳动者通常有权获得赔偿金；而主动辞职时，劳动者一般无法获得赔偿金，但在特定情况下可能获得经济补偿。以下是对这两种情况的详细分析：
被开除（违法解除劳动合同）
赔偿金条件：
- 当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同的情况下。
赔偿金计算：
- 赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月工资算后，再乘以2）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
主动辞职
经济补偿条件：
- 一般情况下，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿或赔偿金的。这是因为经济补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位原因而遭受的损失，而主动辞职是劳动者自己的选择。
- 但是，如果劳动者是因为用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿计算（在符合条件的情况下）：
- 经济补偿的计算方式与被开除时的经济补偿金计算方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月工资算）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有特定违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
综合建议
- 对于被开除的劳动者：如果认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于主动辞职的劳动者：在辞职前应仔细考虑自己的决定，并了解相关法律法规。如果是因为用人单位的违法行为而辞职，应确保收集到足够的证据，以便在需要时要求用人单位支付经济补偿。
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