下雪天上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
上下班途中摔伤的一般情况
- 不算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果下雪天上班路上自己摔伤，并未涉及交通事故，且职工负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。但职工可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。
上下班途中摔伤的特殊情况
- 可能算工伤：虽然一般规定上下班途中自己摔伤不算工伤，但存在一些特殊情况。例如，若职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，同时符合非本人主要责任的交通事故条件（如因道路结冰被其他车辆碰撞导致摔伤），则可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体证据支持，且难度相对较大。
工作时间和工作场所内摔伤
- 因工作原因算工伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如清扫积雪、送货等）而在雪天行走时摔倒受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
- 非因工作原因不算工伤：若职工在工作场所内并非因工作原因（如休息时间嬉戏打闹）导致雪天路滑摔伤，则一般不能认定为工伤。
因工外出期间摔伤
- 算工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样可以被认定为工伤。因此，如果职工因工外出期间在下雪天摔倒受伤，且符合工作原因的条件，那么这种情况应当被认定为工伤。
建议与总结：
- 对于职工而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。在发生摔伤事故后，应及时收集证据（如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等），并与单位沟通协商工伤认定事宜。
- 用人单位也应加强安全管理，特别是在恶劣天气条件下，应采取必要的防滑措施，以减少职工因工作原因受伤的风险。
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。