节日加班工资的计算主要依据加班的具体日期以及劳动者与用人单位的约定或法律规定来确定，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资是日常工资的三倍。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是600元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班且未得到补休，其加班工资是日常工资的两倍。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在休息日加班一天且未得到补休，其应得的加班工资就是400元。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体数额可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。因此，在计算加班工资时，应首先明确自己的日工资或小时工资标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果对加班工资的计算有疑问或不确定，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。

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