辞退时的月工资计算需根据辞退性质（合法解除/违法解除）及工资构成综合判断，具体分为以下两种情形：

一、合法解除劳动合同的月工资计算

若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作）等合法情形解除劳动合同，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，计算规则如下：

1. 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补），但不包含加班费（部分地区如北京明确加班费不计入经济补偿基数，但需以当地司法实践为准）。
2. 特殊情形：
   • 若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年（如北京2023年社平工资为11761元/月，则月工资超过35283元的部分不计入）。

示例：
小王月薪1.5万元（含500元交通补贴），工作3年后被合法辞退，其经济补偿基数为1.5万元/月，补偿金额为1.5万×3=4.5万元。

二、违法解除劳动合同的月工资计算

若用人单位无合法理由单方辞退劳动者（如未提前30天通知且无代通知金、未举证劳动者严重违纪等），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即：

1. 赔偿金基数：与经济补偿计算方式相同（前12个月平均工资）；
2. 计算逻辑：赔偿金=经济补偿基数×工作年限×2。

示例：
小李月薪2万元（含3000元奖金），工作5年后被违法辞退，其赔偿金基数为2万元/月，赔偿金额为2万×5×2=20万元。

三、关键风险提示

1. 工资证据保留：劳动者需留存工资条、银行流水、奖金发放记录等证据，避免用人单位虚报工资基数；
2. 地区差异：部分地区（如上海）明确将年终奖分摊至各月计算平均工资，需结合当地规定；
3. 特殊群体：若劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期，用人单位不得随意解除，否则可能面临更高赔偿。

建议：若对辞退性质或工资计算有争议，可整理劳动合同、工资记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。