公司领导欠员工钱，确实与公司有关，但具体关系需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 领导行为代表公司的情况：

   • 如果公司领导（如法定代表人、总经理等）在职务范围内，以公司名义向员工借款或拖欠工资、奖金等，那么这种行为通常被视为公司行为。在此情况下，员工有权要求公司承担还款责任或支付拖欠的款项。
   • 例如，若公司领导因公司资金周转问题，以公司名义向员工借款，并出具了加盖公司公章的借条，那么员工可以依据借条要求公司还款。

2. 领导个人行为的情况：

   • 如果公司领导以个人名义向员工借款，且借款行为与公司业务无关，那么这种行为通常被视为领导个人行为。在此情况下，员工应要求领导个人承担还款责任，而不是公司。
   • 例如，若公司领导因个人消费需求向员工借款，并出具了个人签名的借条，那么员工应依据借条要求领导个人还款。但值得注意的是，如果领导将借款用于公司经营或公司从中受益，员工仍有可能要求公司承担一定责任，这需要根据具体证据和法院判断。

3. 法律后果与维权建议：

   • 对于公司行为导致的欠款，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付拖欠的工资、奖金等款项，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 对于领导个人行为导致的欠款，员工应直接向领导个人追讨，并可以保留相关证据（如借条、转账记录等）以备不时之需。如果领导拒不还款，员工可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
   • 无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如借款合同、转账记录、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司领导的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），那么公司也可能因管理不善或监督不力而承担一定的民事责任或行政责任。但这种情况相对复杂，需要具体分析。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到公司领导欠款的问题，首先应明确欠款性质（是公司行为还是领导个人行为），并收集好相关证据。
• 然后，你可以尝试与公司或领导进行协商，寻求和解或制定还款计划。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。