过了试用期离职，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 过了试用期后，劳动者的工资应按照劳动合同约定的标准支付。离职时，工资应按照实际工作天数进行计算，即“日工资=月工资标准÷21.75（或当月实际应出勤天数）”，然后乘以实际工作天数。

2. 离职时间的影响：

   • 如果劳动者在试用期满后提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，用人单位应在离职时一次性结清工资。
   • 如果劳动者未提前通知用人单位而突然离职，可能会影响工资的结算时间，但用人单位仍应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。不过，如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如离职时需支付违约金、赔偿金等，这些费用应在工资结算时予以扣除（但需注意，违约金和赔偿金的支付需符合法律法规的规定，不是所有情况下都能扣除）。
   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿金，这也会影响最终的工资结算。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职前应与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资计算方式和金额无异议。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，过了试用期离职时，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。劳动者在离职前应与用人单位沟通好工资结算事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。