关于您提出的“干部岗转工人岗几年可以50岁退休”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄的基本规定
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非随意设定，而是受到国家法律法规和政策规定的严格约束。在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁（特殊工种、因病或非因工致残等情况除外），而女性的退休年龄则因身份和岗位的不同而有所差异。具体来说，女性干部的法定退休年龄是55周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁。
二、岗位转换与退休条件的关系
当您从干部岗转为工人岗时，这不仅仅是一个职位的调整，还可能涉及到退休年龄和退休条件的改变。然而，这种改变并非一蹴而就，而是需要满足一系列具体的条件和程序。
岗位转换的具体规定：
- 从干部岗转为工人岗，通常需要经过所在单位的同意，并办理相关的职位调整手续。
- 您需要详细了解所在单位或行业关于岗位转换的具体规定，包括转换的条件、程序以及可能带来的影响等。
退休条件的满足：
- 成功转为工人岗后，您需要满足该岗位的退休条件才能申请退休。这包括年龄要求（如女性工人50周岁）、工作年限以及其他可能的附加条件（如健康状况、社保缴纳情况等）。
- 特别需要注意的是，部分地区可能要求在工人岗位上工作满一定年限（如1-2年或更长），并在达到工人退休年龄时仍在该岗位工作，才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。
三、实际操作中的建议
提前咨询与了解：
- 在考虑从干部岗转为工人岗之前，建议您尽早与所在单位的人事部门或社保经办机构进行咨询，了解具体的退休政策和转岗退休的办理流程。
- 询问所在地区对于岗位认定、退休条件等具体执行的规定，以便您做出合理的规划和决策。
准备相关材料：
- 在申请退休时，您需要准备一系列相关的证明材料，如岗位变动通知、新的劳动合同、社保缴纳记录等。
- 确保这些材料的真实性和完整性，以便在申请退休时能够顺利提交并审核通过。
关注政策变化：
- 退休政策和岗位认定标准可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您保持对国家政策变化的关注，以确保自己的决策符合最新的法律法规要求。
四、具体案例与地区差异
- 不同地区对于岗位认定和退休条件的具体执行可能存在差异。例如，有些地方可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休；而有些地方的规定则相对灵活。
- 因此，在回答您的问题时，我无法给出一个统一的答案。具体能否在50岁退休还需参照您所在地区的具体政策规定和单位要求。
综上所述，从干部岗转为工人岗并在50岁退休需要详细了解并满足一系列条件和程序。建议您根据个人情况，结合当地政策和单位规定，做出合理的规划和决策。如有需要，您可以进一步咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的信息和指导。