劳动仲裁的结果作出时间，一般在受理后的45天内完成，若案情复杂，最长不超过60天。以下是关于劳动仲裁结果作出时间的详细解析：
一、一般情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定旨在确保劳动争议得到及时处理，保障双方合法权益尽快确定。例如，如果劳动者在5月1日提交了仲裁申请，且仲裁委员会在当日决定受理，那么一般情况下，仲裁庭应在6月15日前作出裁决。
二、案情复杂的情形
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这意味着，在案情复杂的情况下，整个仲裁案件从受理到作出裁决的最长时限为60日。继续上面的例子，如果仲裁庭认为案情复杂，需要延期，且得到了仲裁委员会主任的批准，那么裁决的作出时间可能会延长至7月15日。
三、特殊情况
部分先行裁决：对于涉及部分事实已经清楚的劳动争议案件，仲裁庭可以就该部分先行裁决，以快速解决当事人的部分诉求，提高仲裁效率。
逾期未裁决的处理：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是对仲裁效率的一种监督和保障措施，防止因程序拖延导致权益受损。
其他影响因素：实践中，仲裁时间可能会受到多种因素的影响，包括但不限于案件证据的收集难度、当事人是否申请鉴定、是否存在中止审理的法定情形等。若出现当事人补充证据、公告送达、委托调查等情况，仲裁审理期限可能会相应延长。
四、实际应用建议
密切关注进展：当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。
及时响应通知：如遇特殊情况导致审理期限延长，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况，当事人应保持通讯畅通并及时响应。
考虑调解：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人均同意调解，那么解决纠纷的时间可能会更加灵活。只要双方能够达成一致意见，调解程序可以迅速完成，从而缩短整个劳动仲裁的周期。
及时咨询：对于超过规定期限未出结果的案件，或者对仲裁结果有异议的，当事人应及时向我咨询，考虑采取进一步法律措施以维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁的结果作出时间受多种因素影响，但一般不超过60天。当事人在申请劳动仲裁时，应了解相关规定并密切关注案件进展，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。