试工期间不干了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试工期间，劳动者同样是在为用人单位提供劳动，因此有权获得相应的工资。具体来说：

1. 劳动关系建立：试工期间，如果双方已经形成了事实上的劳动关系，即劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位就应当支付工资。这并不以是否签订了书面劳动合同为前提。
2. 工资支付标准：试工期间的工资支付标准，一般应按照双方约定的工资标准执行。如果双方没有约定，那么可以参照同岗位同工种的其他劳动者的工资标准，或者按照当地最低工资标准支付。

实际操作角度

在实际操作中，试工期间不干了是否有工资，还可能受到以下因素的影响：

1. 公司规定：有些公司可能会在试工期间设定一些特殊的工资支付规定，比如试工期不满一定天数不支付工资等。但这些规定必须符合法律法规的要求，否则是无效的。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
2. 双方协商：在试工期间，如果劳动者和用人单位就工资支付问题进行了协商，并达成了共识，那么应按照协商的结果执行。但协商的结果也不得违反法律法规的强制性规定。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，试工期间可能不支付工资，但这通常是在劳动者违反公司规定或造成公司损失的情况下。例如：

1. 劳动者违约：如果劳动者在试工期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，给公司造成了损失，公司可能会根据规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况下的扣除必须合理合法，且不能超过劳动者的实际损失。
2. 未提供正常劳动：如果劳动者在试工期间没有提供正常劳动，比如无故缺勤、迟到早退等，公司可能会根据规定不支付或减少支付工资。但这也需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须符合法律法规的要求。

建议

1. 保留证据：在试工期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者在试工期间决定不干了，应及时与用人单位沟通，明确工资支付等事宜，避免产生不必要的纠纷。
3. 寻求帮助：如果劳动者在试工期间遇到工资支付等问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试工期间不干了，一般是有工资的。但具体是否支付以及支付多少，还需要根据双方的约定、公司规定以及法律法规的要求来确定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。