公司确实拥有一定的处罚员工权利，但这种权利并非无限制的，必须在法律规定的框架内行使。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司处罚员工的合法依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工违反公司规章制度或工作纪律时，公司可以采取的处罚措施，那么公司有权依据合同约定进行处罚。但需要注意的是，合同中的处罚条款必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：公司可以制定内部规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处罚的依据。同时，规章制度的处罚措施也必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规规定：在某些情况下，法律法规会直接规定公司可以对员工采取的处罚措施。例如，对于严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，法律法规可能允许公司解除劳动合同。

二、公司处罚员工的限制

1. 合法性原则：公司的处罚措施必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得对员工进行体罚、侮辱或非法搜查等侵犯人身权利的行为。

2. 合理性原则：公司的处罚措施必须合理，与员工的违规行为相适应。处罚措施不得过于严厉或轻微，必须体现公平、公正的原则。

3. 程序正当原则：公司在对员工进行处罚时，必须遵循正当的程序。例如，公司应当事先告知员工违规的事实和处罚的依据，听取员工的陈述和申辩，确保处罚决定的公正性和合法性。

三、公司违法处罚员工的后果

如果公司违法处罚员工，员工有权依法维护自己的合法权益。具体来说：

1. 员工可以拒绝接受违法处罚：如果员工认为公司的处罚措施违法或不合理，有权拒绝接受处罚，并可以向公司提出异议或申诉。

2. 员工可以向劳动监察部门投诉：如果公司坚持违法处罚员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法处罚行为给员工造成了损失，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

四、建议

1. 对于公司：在制定和执行处罚措施时，务必确保合法、合理、程序正当，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识，减少违规行为的发生。

2. 对于员工：如果遭遇公司的违法处罚行为，不要慌张或妥协，应当及时了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果公司或员工对处罚措施的合法性、合理性或程序正当性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。