针对您提出的“厂里没活，主管让长期休假怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解长期休假的性质：

   • 首先，需要明确主管提出的“长期休假”是带薪休假还是无薪休假。如果是带薪休假，那么您在休假期间仍应享受正常的工资待遇；如果是无薪休假，则可能涉及到您工资福利的减少或丧失。

2. 分析公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不能随意安排员工无薪休假或降低工资待遇。如果公司因生产经营需要安排员工休假，应当与员工协商一致，并确保休假期间的工资待遇符合法律规定。
   • 如果公司未经您同意单方面安排无薪休假，或者休假期间工资待遇明显低于正常水平，那么公司的行为可能构成违法。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司或主管进行协商，了解休假的原因、期限以及工资待遇等具体情况。如果公司能够提供合理的解释和保障，您可以考虑接受休假安排。
   • 要求书面通知：如果公司坚持安排休假，建议您要求公司出具书面通知，明确休假的期限、工资待遇等关键信息。这样，在后续维权过程中，您将有更充分的证据支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或无法提供合理的解释和保障，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面安排无薪休假，或者休假期间工资待遇明显低于正常水平，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，您甚至有权解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：保留与休假相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 及时咨询：如果您对公司的行为有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我）。我可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对公司提出的长期休假安排，您应首先了解休假的性质、与公司进行协商并要求书面通知。如果公司行为违法或无法提供合理保障，您有权寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。