停薪留职期间，一般应计入工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的基本概念与背景

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，停薪留职逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

二、停薪留职期间工龄的计算原则

1. 劳动关系存续原则：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留。这是计算工龄的基本前提，因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续时间。

2. 连续计算原则：在停薪留职期间，尽管职工未实际从事工作，也未享受工资福利待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，应连续计算在工龄内。

三、具体情况下的工龄计算

1. 一般企业停薪留职：

   • 在一般企业中，若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某企业职工与企业约定停薪留职期限为2年，在这2年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这2年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定：

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。

3. 从事其他有收入劳动的情况：

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

四、工龄计算的重要性与影响

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算、年休假天数确定等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的停薪留职政策和工龄计算方法，以确保自己的权益得到保障。

2. 签订书面协议：职工与单位应签订书面的停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、工资福利待遇的处理、工龄的计算等。

3. 保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位的相关沟通记录、协议等证据，以备不时之需。

4. 及时咨询与沟通：如对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，职工应及时与单位沟通协商，或向我咨询以获取专业的法律意见。

综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。