离职时公司给的欠条，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：
欠条的法律效力基础
欠条，本质上是一种债权债务关系的凭证。当公司因拖欠工资、奖金、福利等而向你出具欠条时，这实际上是对双方之间债权债务关系的一种确认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的债权债务关系受法律保护，因此，在欠条内容合法、真实且双方意思表示一致的情况下，欠条是具有法律效力的。
欠条有效性的具体条件
内容合法：欠条的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，欠条中不能约定高利贷等违法内容。
意思表示真实：双方在签订欠条时，必须意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。如果欠条是在你受到胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该欠条可能因意思表示不真实而无效。
形式要件：虽然欠条并非必须采用书面形式，但为了更好地证明债权债务关系的存在，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。此外，欠条中应明确载明欠款金额、欠款原因、还款期限等关键信息。
欠条在劳动纠纷中的具体应用
在劳动纠纷中，如果公司拖欠你的工资或福利，并且向你出具了欠条，那么你可以依据该欠条向公司主张权利。如果公司拒绝履行还款义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，欠条将作为重要的证据来证明你的债权。
注意事项
保留证据：除了欠条本身外，你还应保留与欠条相关的其他证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明欠条的真实性和合法性。
及时主张权利：如果公司拖欠你的工资或福利，并且向你出具了欠条，你应及时向公司主张权利，避免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
寻求法律帮助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，离职时公司给的欠条在符合内容合法、意思表示真实且形式要件完备等条件下是具有法律效力的。你可以依据该欠条向公司主张权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。