旷工第二天去上班的后果，主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的具体情况，以下分情况讨论：
若用人单位规章制度明确规定了旷工的处理方式：
- 轻微后果：如果规章制度中仅规定了旷工的警告、扣减工资等轻微处罚措施，且你的旷工行为未造成严重后果，那么第二天正常上班后，可能仅面临警告或一定比例的工资扣减。
- 严重后果：若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工两天）可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，那么你可能会面临被辞退的风险。此时，用人单位需依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付经济补偿金（若符合法定解除条件且程序合法，则无需支付经济补偿金）。
若用人单位规章制度未明确规定旷工的处理方式：
- 协商处理：在这种情况下，用人单位通常会与你进行协商，根据旷工的实际情况（如旷工原因、是否造成损失等）来决定处理方式。如果旷工行为未造成严重后果，且你态度诚恳，用人单位可能会选择给予警告或扣减部分工资等轻微处罚。
- 法律后果：若旷工行为严重影响了用人单位的正常运营或造成了重大损失，且双方无法达成一致处理意见，用人单位可能会依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，解除与你的劳动合同。
特殊情况考虑：
- 旷工原因：如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且你能及时提供相关证明，用人单位在了解情况后，可能会酌情减轻或免除处罚。
- 态度问题：旷工后第二天上班的态度也很重要。如果你能主动承认错误、表达悔改之意，并积极弥补旷工期间的工作损失，用人单位可能会更加宽容地处理此事。
法律建议：
- 了解规章制度：建议你首先仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工的具体处理方式和后果。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，建议提前与用人单位沟通并说明情况，尽量避免旷工行为的发生。
- 保留证据：如因不可抗力因素导致旷工，务必保留好相关证明材料，以便在需要时向用人单位解释说明。
- 寻求法律帮助：如果你对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，旷工第二天去上班的后果因用人单位规章制度和旷工行为的具体情况而异。建议你严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生，以维护自己的合法权益。