职务侵占罪与侵占罪在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
法律定义与犯罪主体
- 职务侵占罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位（非国有）的工作人员。例如，某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户，即构成职务侵占罪。
- 侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，涉及将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为。其犯罪主体为一般主体，即任何年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。例如，甲委托乙保管其贵重物品，乙却将该物品据为己有并拒绝归还，即构成侵占罪。
犯罪对象
- 职务侵占罪：犯罪对象为本单位的财物，涵盖动产、不动产及无形财产，如资金、设备、原材料等。这些财物必须为单位所有并实际占有和控制。
- 侵占罪：犯罪对象主要为代管的他人财物、遗忘物或埋藏物，通常限于动产。这些财物并非行为人所在单位所有或实际控制，而是基于委托、租赁、借用等关系由行为人合法持有，但所有权属于他人。
客观行为表现
- 职务侵占罪：行为人必须利用职务上的便利进行侵占，如管理、经手单位财物的职权。常见的手段包括侵吞、窃取、骗取等。例如，仓库管理员利用管理仓库的便利，将仓库中的货物私自出售，即构成职务侵占罪。
- 侵占罪：行为人先是合法持有他人财物，后在持有过程中产生非法占有故意，并通过拒绝交还财物的行为表现出来。即先将财物合法占有，后转化为非法所有。例如，受朋友委托保管的电脑被私自卖掉，即构成对代为保管财物的侵占。
主观故意内容
- 两者均要求行为人明知并决意非法占有，但职务侵占罪更强调利用职务之便的故意。行为人明知自己的行为是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且希望或放任这种结果的发生。
- 侵占罪则更侧重于行为人将合法持有的他人财物非法占为己有的故意。行为人明知自己持有的财物属于他人所有，却故意拒不退还或交出，希望或放任这种结果的发生。
立案追诉标准与定罪量刑
- 职务侵占罪：
- 立案追诉标准：一般为数额在三万元以上（具体可能因地区规定有所不同，有观点认为是六万元以上）。
- 定罪量刑：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 侵占罪：
- 立案追诉标准：侵占数额较大通常指五千元至二万元以上，属于告诉才处理的犯罪。即需被害人提起自诉，法院才会受理。
- 定罪量刑：数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。否则，将面临严厉的刑事处罚。
- 对于普通公民而言，在代为保管他人财物或发现遗忘物、埋藏物时，应妥善保管并及时归还或交出。若产生非法占有故意并拒不退还或交出，将构成侵占罪并面临法律制裁。
- 若您或您身边的人涉及职务侵占罪或侵占罪的相关案件，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和辩护服务，确保您的合法权益得到维护。