国家机关工作人员在取保候审期间能否上班，需分情况讨论：

1. 若取保候审未影响其正常履行职务，且单位未作出停职决定：

   • 法律背景：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。它并不直接剥夺被取保候审人的工作权利。
   • 实际情况：如果国家机关工作人员在取保候审期间，其工作性质不涉及案件相关内容，且单位未因其被取保候审而作出停职决定，那么该工作人员理论上可以继续上班。但需注意，上班期间应严格遵守取保候审的规定，如不得离开所居住的市、县，及时到案等。

2. 若取保候审影响其正常履行职务，或单位作出停职决定：

   • 法律背景：虽然取保候审本身不直接剥夺工作权利，但如果被取保候审人的工作性质与案件紧密相关，或者单位基于内部管理规定、纪律要求等作出停职决定，那么该工作人员将无法继续上班。
   • 实际情况：例如，如果国家机关工作人员涉嫌的职务犯罪与其当前工作直接相关，或者单位认为其继续工作可能影响单位声誉或正常工作秩序，那么单位可能会作出停职决定。在此情况下，该工作人员需遵守单位的决定，暂停工作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律程序：如果取保候审期间案件进入新的诉讼阶段，如提起公诉、审判等，法院或检察院可能会根据案件需要，对被取保候审人的工作权利作出进一步限制或调整。
   • 单位政策：不同单位对于被取保候审员工的处理政策可能有所不同。一些单位可能更加严格，倾向于停职处理；而另一些单位则可能更加灵活，根据具体情况作出决定。

法律建议：

• 对于国家机关工作人员而言，在取保候审期间应首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位对于被取保候审员工的处理政策。
• 同时，应严格遵守取保候审的规定，不得违反任何限制条件，以免加重法律后果。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果被取保候审人违反取保候审的规定，如擅自离开居住地、干扰证人作证等，可能会面临被撤销取保候审、逮捕等更严厉的强制措施。
• 如果单位因被取保候审人的情况而作出停职决定，且该决定合法合理，那么被取保候审人需接受并遵守。否则，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。

总之，国家机关工作人员在取保候审期间能否上班，需根据具体情况和单位政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。