全日制合同与非全日制合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与性质：

   • 全日制合同：通常要求劳动者在用人单位规定的时间内全天工作，即按照标准工时制，每周工作不超过40小时，且一般需要遵守用人单位的考勤制度。
   • 非全日制合同：则允许劳动者以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同形式更加灵活，适合需要兼顾其他事务或希望有更多自由时间的劳动者。

2. 合同形式与期限：

   • 全日制合同：一般采用书面形式，且合同期限相对较长，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 非全日制合同：虽然也建议采用书面形式，但并非强制要求，且合同期限通常较短，更加灵活多变。双方可以随时终止合同，但应提前通知对方并支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 劳动报酬与支付：

   • 全日制合同：劳动者的工资通常按月支付，且工资水平相对稳定，受最低工资标准的保护。
   • 非全日制合同：劳动者的工资则按小时计酬，支付周期可以较短，如每日、每周或每半月支付一次。由于工作时间不固定，因此工资水平也可能因工作量的变化而波动。

4. 社会保险与福利：

   • 全日制合同：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，劳动者还可能享受带薪年休假、病假等福利待遇。
   • 非全日制合同：虽然用人单位也需要为劳动者缴纳工伤保险费，但其他社会保险项目的缴纳则可能因地区和政策而异。同时，非全日制劳动者通常不享受带薪年休假等福利待遇。

5. 法律适用与争议解决：

   • 全日制合同：主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。在发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 非全日制合同：虽然也受劳动法律法规的调整，但由于其特殊性，某些条款可能并不完全适用。在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应明确合同类型（全日制或非全日制），并详细约定工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免日后产生纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，确保合同内容符合法律法规的规定；对于用人单位而言，则应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反合同约定或用人单位的规章制度，用人单位也有权依法解除合同或要求劳动者承担违约责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。