根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，一般来说，职工从工作满1年开始就有年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的起始条件

• 工作年限要求：根据《职工带薪年休假条例》，职工只要累计工作满1年，就有资格享受年休假。这里的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位工作的时间总和，包括全日制和非全日制工作经历。

二、年休假天数的确定

• 1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 20年以上：职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、特殊情况下的年休假处理

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假，且在新单位的工作时间不足以构成一个完整的年休假周期，那么新单位可能不会立即给予年休假。但具体处理方式还需根据新单位的规定和劳动合同的约定来确定。
• 离职职工：职工在离职时，如果其当年已经享受了部分年休假，但按照其实际工作时间计算，其应享受的年休假天数多于已享受的天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。反之，如果职工已享受的年休假天数多于其应享受的天数，用人单位不再扣回。

四、年休假的安排与使用

• 安排原则：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 使用限制：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因个人原因放弃年休假，用人单位应当按照其日工资收入的100%支付正常工作期间的工资报酬，但不得以任何形式强迫职工放弃年休假。

五、法律建议

• 了解自身权益：职工应当了解自己的年休假权益，包括年休假的起始条件、天数确定、安排与使用等方面的规定。
• 与用人单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 维护自身权益：如果用人单位违反年休假规定，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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