解除劳动合同后经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据解除劳动合同的原因和情形来确定。以下是不同情形下经济补偿的计算方法：

1. 协商一致解除劳动合同
   如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）
   如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，同样需要按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

3. 经济性裁员
   用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿，计算标准与上述相同。

4. 劳动者被迫解除劳动合同
   如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

特殊情形说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议：
在解除劳动合同时，建议劳动者和用人单位都仔细了解相关法律法规，确保经济补偿的计算和支付符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。