劳务派遣女工的退休年龄，一般情况下是50周岁，但具体也可能因岗位性质等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性工人的退休年龄通常为50周岁。这一规定适用于大多数女性工人，包括那些通过劳务派遣方式就业的女性。

2. 特殊情况：

   • 岗位性质：如果劳务派遣女工从事的是管理、技术等岗位，且这些岗位在用人单位内部被认定为干部岗位，那么其退休年龄可能会延长至55周岁。但这并非劳务派遣的特有规定，而是适用于所有女性职工的普遍规定，具体取决于用人单位的岗位设置和认定。
   • 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况，对退休年龄有细微的调整或补充规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策。

3. 法律依据：

   • 退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。这些法规明确了女性工人的退休年龄，并规定了特殊情况下的退休年龄调整机制。

4. 建议与注意事项：

   • 了解具体政策：由于退休年龄可能因地区、岗位性质等因素而有所不同，建议劳务派遣女工在临近退休年龄时，向所在单位或当地社保部门咨询具体的退休政策。
   • 保留相关证据：如果劳务派遣女工认为自己的退休年龄被错误认定，应保留好与工作岗位、性质等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时办理退休手续：达到退休年龄后，应及时向所在单位或社保部门申请办理退休手续，确保能够按时领取养老金等退休待遇。

总结来说，劳务派遣女工的退休年龄一般为50周岁，但也可能因岗位性质、地方政策等因素而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询所在单位或当地社保部门以获取准确的退休年龄信息。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。