流产假与正常产假的主要区别体现在适用情形、假期天数以及工资待遇上。以下是对这两者的详细比较：

一、适用情形

1. 流产假：主要适用于女职工在怀孕期间因各种原因（如自然流产、人工流产等）导致妊娠终止的情况。流产假是针对这一特定情形而设立的，旨在保障女职工在身体恢复期间的权益。
2. 正常产假：则适用于女职工正常分娩的情况，包括顺产和剖腹产等。正常产假是女职工在生育后享受的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。

二、假期天数

1. 流产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 这些假期天数是根据女职工的妊娠周期和身体恢复需要而设定的。

2. 正常产假：

   • 正常产假通常包括基本产假和可能增加的产假。基本产假一般为98天（部分地区可能有所不同，如广东省为178天），其中产前可以休假15天；
   • 难产的，增加产假15天；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，根据地方性法规，女职工还可能享受额外的奖励产假或生育津贴等。

三、工资待遇

1. 流产假：

   • 女职工在流产假期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资。这意味着女职工在流产假期间不会因休假而减少收入。

2. 正常产假：

   • 女职工在正常产假期间，同样享受工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 此外，女职工还可能享受生育津贴等福利待遇，具体根据地方性法规和用人单位的政策而定。

四、其他注意事项

• 无论是流产假还是正常产假，女职工都应提前向用人单位提交相关证明（如医疗证明、生育证明等），以便用人单位安排工作和支付工资。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同等行为，均属于违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，流产假与正常产假在适用情形、假期天数以及工资待遇上存在明显差异。女职工在享受这些假期时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。