工伤9级赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工进行后续的医疗康复。不同地区的标准可能有所不同，因此需要参考当地的具体规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金也是在与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，旨在帮助工伤职工在就业方面得到一定的补偿和支持。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

6. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 如果工伤职工需要住院治疗，那么可以享受住院伙食补助费。如果因伤情需要到统筹地区以外就医，那么还可以享受交通食宿费。这些费用的具体标准也由当地人民政府规定。

在申请工伤9级赔偿时，需要注意以下几点：

• 确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 如果对赔偿标准或流程有疑问，可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询。

示例说明： 假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区的职工平均工资为4000元。那么，该职工的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。如果其所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5个月和8个月的职工平均工资，那么该职工还可以获得5个月×4000元/月+8个月×4000元/月=52000元的补助金。当然，这只是一个简单的示例，实际的赔偿金额还需要根据具体情况和当地的规定来确定。

最后，如果对工伤9级赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。