关于“事假领导不批是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中就包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，那么领导不批事假是否合法，就要看员工是否符合请假条件以及是否按照规定的流程提出了申请。
- 如果员工符合请假条件且按照规定流程提出了申请，但领导仍然不批，且没有合理的理由，那么这种行为可能违反了公司的规章制度，员工有权向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的请假事宜通常由公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度来约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定事假的审批权或审批流程，那么领导不批事假可能并不直接构成违法。然而，如果领导无正当理由拒绝员工的合理事假申请，且这种拒绝行为对员工造成了不合理的困扰或损失，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
合理性与公平性的考量：
- 除了法律和规章制度外，我们还需要从合理性和公平性的角度来考量这个问题。如果员工因为突发情况或紧急事务需要请假，且这种请假是合理且必要的，那么领导应该给予理解和批准。
- 如果领导无正当理由拒绝员工的合理事假申请，这可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至可能引发劳动争议。因此，从维护公司和谐稳定和员工权益的角度出发，领导在审批事假时应该秉持合理、公平的原则。
建议与行动指南：
- 如果你遇到了领导不批事假的情况，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确认自己是否符合请假条件以及是否按照规定的流程提出了申请。
- 如果确认自己符合请假条件且按照规定流程提出了申请，但领导仍然不批，你可以尝试与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
总之，事假领导不批是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。