您好，如果您在办完入职手续后不想继续工作了，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的合法且妥善的处理流程：

一、与用人单位沟通

首先，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿。在沟通时，尽量保持礼貌和诚恳，说明您离职的原因和期望的离职时间。这样有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接的准备。

二、了解离职流程

接下来，您需要了解用人单位的离职流程。这通常包括填写离职申请表、进行工作交接、办理档案和社保公积金的转移或封存手续，以及工资结算等。用人单位的人力资源部门会为您提供详细的离职流程指导，并告知您需要准备的相关材料。

三、完成工作交接

工作交接是离职流程中非常重要的一环。您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。在交接过程中，您可以制作一份交接清单，明确列出需要交接的工作事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况等，以便接手人员能够迅速上手。

四、办理档案和社保公积金手续

完成工作交接后，您需要确认您的档案、社保和公积金是否已封存或者转移。这通常需要您提供一些必要的材料，如身份证、离职证明等。用人单位的人力资源部门会协助您办理这些手续，确保您的档案和社保公积金得到妥善处理。

五、工资结算

在离职前，您还需要与用人单位进行工资结算。为了确保工资结算的准确性和公正性，我建议您与用人单位签订一份工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

六、获取离职证明

最后，您需要依法向用人单位索取离职证明。离职证明是您离职后的重要凭证，对于您后续找工作或办理其他手续都非常重要。因此，在离职时，您一定要确保用人单位为您开具了合法有效的离职证明。

在整个离职过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能出现的问题。同时，您也要了解自己的权益和义务，确保离职流程的合法性和妥善性。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。