加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需结合加班类型和工资基数确定。以下是详细说明：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（例如：时薪20元，加班2小时则支付20×1.5×2=60元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（例如：日薪200元，周末加班1天则支付200×2=400元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（例如：日薪200元，国庆节加班1天则支付200×3=600元）。
     

2. 工资基数的确定

   • 通常以劳动合同约定的“本人月工资”为基数，若未约定或约定不明，可参考以下顺序：
     （1）集体合同中约定的工资标准；
     （2）实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分后的平均值）；
     （3）当地最低工资标准（若无法确定前两项）。
     
   • 注意：加班费基数不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：在周期内（如周、月、季）总工作时间未超标的，一般不支付加班费；超出部分按150%支付（法定节假日仍按300%支付）。
     
   • 不定时工时制：通常不支付加班费，但法定节假日加班需按300%支付（需以当地规定为准）。
     

4. 维权建议

   • 保留考勤记录、工资条等证据，若公司未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 计算时注意区分“加班时长”与“实际工作时间”（例如：午休1小时不计入加班）。
     

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。