针对您提出的问题“已申请离职，时间到了没离职，还需要申请离职吗？”以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，您的离职申请在法律上已经产生了一定的效力。这一行为属于劳动者单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权在法律上被视为形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

接下来，我们分析您的情况：

1. 如果您在离职申请中明确指定了离职日期，并且该日期已经到达，但您并未实际离职：

   • 在这种情况下，理论上您的离职申请已经生效，但如果您因某些原因希望继续留在公司，您需要尽快与用人单位进行沟通。
   • 沟通的内容应包括您希望撤销离职申请或延迟离职的意愿，并解释原因。
   • 用人单位会根据公司的规章制度和实际情况，决定是否接受您的请求。如果用人单位同意，您可能需要重新填写或修改离职申请表，或者签署相关的协议来确认新的离职日期或撤销离职申请。

2. 如果您在离职申请中未明确指定离职日期，或者指定的日期尚未到达，但您因某些原因希望继续留在公司：

   • 在这种情况下，您同样需要尽快与用人单位进行沟通，表达您希望撤销离职申请或延迟离职的意愿。
   • 由于离职申请尚未生效或尚未到达指定的离职日期，用人单位在考虑您的请求时可能会更加灵活。

3. 关于是否需要再次申请离职：

   • 如果您与用人单位沟通后，决定继续留在公司，并且用人单位也同意了您的请求，那么您就不需要再次申请离职。
   • 如果您与用人单位沟通后，无法达成一致意见，或者您仍然希望离职，那么您可能需要按照公司的规章制度和流程，重新提交离职申请或确认之前的离职申请。

此外，我还想提醒您的是，无论您最终决定如何，都应该尽快与用人单位进行沟通，以避免因离职问题而产生不必要的纠纷或影响。同时，您也应该了解并遵守公司的规章制度和流程，以确保您的离职过程顺利进行。

最后，如果用人单位在您提前通知后长时间未提出异议，且您也未办理离职手续，双方的行为在法律上可能被视为对劳动关系延续的默认。但这并不意味着您可以无限期地延迟离职或撤销离职申请，因此及时沟通是非常重要的。