工资取出来本身并不构成转移资产，但具体是否构成转移资产需结合取款的目的、时间、方式以及后续行为等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
工资取款的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。劳动者有权自由支配自己的工资，包括取款、存款、消费等。
- 因此，单纯地将工资从银行账户中取出，并不涉及资产的非法转移或隐匿，是劳动者的合法权利。
转移资产的定义与构成要件：
- 转移资产通常指的是将资产从一处转移到另一处，以逃避债务、规避法律责任或隐藏资产等目的。
- 构成转移资产需要满足一定的条件，如存在逃避债务或法律责任的故意、资产被非法转移或隐匿、对债权人或相关方造成损害等。
工资取款与转移资产的区别：
- 工资取款是劳动者的正常经济行为，不涉及逃避债务或法律责任的目的。
- 转移资产则通常伴随着非法目的，如逃避债务、规避法律责任等，且可能对债权人或相关方造成损害。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在取款后，将资金用于非法目的（如赌博、洗钱等），或者将资金转移至他人名下以逃避债务或法律责任，那么这种行为可能构成转移资产。
- 另外，如果劳动者在取款时存在欺诈、隐瞒等违法行为，也可能涉及法律责任。
法律建议：
- 劳动者在取款时应遵守相关法律法规，确保取款行为的合法性。
- 如果劳动者面临债务纠纷或法律责任，应积极与债权人或相关方沟通，寻求合法解决方案，而不是通过取款等方式逃避责任。
- 如果劳动者对取款行为是否构成转移资产存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果劳动者的取款行为被认定为转移资产，可能面临法律责任，如被要求返还资产、承担赔偿责任等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成犯罪（如洗钱罪等），还可能面临刑事处罚。
综上所述，工资取出来本身并不构成转移资产，但需结合具体情况进行综合判断。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。