法定节假日不上班，员工依然享有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍需支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 工资计算方式：

   • 法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准进行支付。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但本问题中仅涉及法定节假日不上班的情况，因此只需按照正常工资标准支付即可。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不上班则不支付工资等，但此类约定若违反法律法规的强制性规定，则会被视为无效。因为法律法规对于劳动者的基本权益有明确的保护，用人单位不得通过约定来剥夺或限制这些权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日不支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保在法定节假日支付劳动者应得的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

综上所述，法定节假日不上班，员工依然享有工资，这是基于我国相关法律法规的明确规定。如果劳动者在法定节假日的工资权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。