结论是：签了三个月合同但未干满，工资一般应当结算。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不论劳动合同期限是否已满、劳动者实际工作的时间长短。

例如，你与公司签订了三个月的劳动合同，约定每月工资为5000元。即使你只工作了一个月就离职，公司也应当按照约定支付你这一个月的工资5000元。如果公司以未干满合同期限为由拒绝支付工资，这是违法的行为。

合同约定角度

• 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了未干满合同期限时工资的结算方式，比如按照实际工作天数结算工资，或者扣除一定比例的违约金后结算工资等，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在符合特定情形（如劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等）时，才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中约定的违约金不符合法律规定，该约定是无效的，用人单位不能以此为由克扣工资。
• 合同无明确约定：若劳动合同中没有对未干满合同期限时工资的结算作出特别约定，那么用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动天数，按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。

特殊情况角度

• 劳动者过错导致离职：如果是因为劳动者自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在解除劳动合同的同时，可以按照规章制度的规定对劳动者进行相应的处罚，但处罚的方式应当合理合法，不能随意克扣工资。例如，用人单位可以规定因劳动者过错给单位造成损失的，劳动者需要承担一定的赔偿责任，但赔偿的金额应当从劳动者的工资中扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位经营困难等：如果用人单位因为经营困难、破产等原因无法按时支付工资，这并不意味着劳动者就拿不到工资。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资。同时，根据相关法律规定，用人单位破产时，劳动者的工资属于优先受偿的债权。

建议：如果遇到公司拒绝结算工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。