劳务派遣工资与正式工工资是否一样，需分情况讨论：

1. 同工同酬原则下的基本要求
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着：

   • 相同岗位、相同工作量：若劳务派遣工与正式工从事相同工作内容、产出相同劳动成果，且岗位技能要求、劳动强度、工作环境等条件一致，则工资应完全相同。
     
   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等直接货币报酬，以及加班费、绩效奖金等浮动收入，均需按同一标准发放。
     示例：若用工单位正式工月工资为8000元（含500元岗位津贴），则同岗位劳务派遣工也应获得8000元，不得以“派遣身份”为由降低津贴。

2. 实际执行中的差异情形
   尽管法律要求同工同酬，但实践中可能存在以下差异：

   • 用工单位与派遣单位协议限制：部分用工单位通过与派遣公司签订协议，以“服务费”“管理费”名义间接降低劳务派遣工收入，此类行为可能涉嫌违法。
     
   • 福利待遇差异：正式工可能享有补充商业保险、企业年金、培训机会等非货币福利，而劳务派遣工可能因劳动关系归属派遣公司而无法享受。但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需为劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇。
     
   • 工龄计算差异：正式工的工龄通常连续计算，影响工资增长、年假天数等；而劳务派遣工的工龄可能因派遣单位变更而中断，导致长期收益受损。
     风险提示：若用工单位以“临时性”“辅助性”岗位为由规避同工同酬，劳动者可要求用工单位或派遣单位提供岗位分类依据，否则可能构成违法。

3. 维权路径与证据收集
   若劳动者发现工资差异，可按以下步骤维权：

   • 协商：与派遣公司或用工单位沟通，要求提供工资构成明细及同工同酬依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资条、岗位工作记录等证据。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张补发工资差额；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、岗位说明书、正式工工资证明（如同事证言、工资单截图）。

建议：劳务派遣工入职前应要求派遣公司明确工资构成及发放标准，并保留书面证据；工作中注意收集岗位相同性的证明材料，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。