被拘留过是否能去国企上班，需根据拘留的性质以及国企的具体招聘政策来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响

   • 行政拘留：通常是因为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，但并未构成犯罪。这种情况下，拘留记录一般不会对求职者进入国企产生绝对的障碍，但具体还需看国企的招聘要求和岗位性质。如果岗位对个人品行有较高要求，或者国企在招聘时有特别规定，那么行政拘留记录可能会成为考虑因素之一。
   • 刑事拘留：如果最终被法院判定有罪，那么就会留下犯罪记录，即通常所说的“案底”。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国企在招聘时通常会进行背景调查，包括犯罪记录的查询。对于有犯罪记录的人员，国企在招聘时可能会更加谨慎，甚至直接拒绝录用。但如果刑事拘留后并未被定罪，或者定罪后已经过了相应的考察期（如缓刑考验期满且未再犯罪），且国企招聘政策允许，那么仍有可能被录用。

2. 国企招聘政策的影响

   • 国企作为国家所有的企业，其招聘政策往往受到国家法律法规和政策的严格约束。不同国企、不同岗位对求职者的背景要求可能各不相同。一些国企可能对求职者的品行、道德等方面有较高要求，而另一些国企则可能更注重求职者的专业技能和工作经验。
   • 因此，即使被拘留过，也不意味着绝对不能进入国企。关键在于了解目标国企的招聘政策，以及该政策对拘留记录的具体态度。

3. 建议与注意事项

   • 如实告知：在求职过程中，如果国企要求填写个人背景信息或进行背景调查，建议如实告知自己的拘留记录。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
   • 积极展示：除了拘留记录外，还应积极展示自己的专业技能、工作经验、个人品质等方面的优势，以增加被录用的可能性。
   • 咨询与沟通：如果对国企的招聘政策或自己的拘留记录是否会影响录用有疑问，可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。

总结来说，被拘留过并不意味着绝对不能去国企上班，但具体还需根据拘留的性质、国企的招聘政策以及岗位性质来综合判断。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。