针对“加班未审批不支付加班费”的问题，结论前置如下：

1. 加班的认定不单纯依赖审批：加班的认定关键在于是否为用人单位安排或体现用人单位意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。即使加班未经过审批，只要符合加班的法定条件，劳动者仍有权要求支付加班费。

2. 劳动者可通过多种途径维权：若用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

以下是对该问题的详细分析：

一、加班的认定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，关键在于以下几点：

1. 是否为用人单位安排：若劳动者能证明是用人单位安排其在正常工作时间之外工作，如通过邮件、工作群等方式明确要求完成某项紧急任务，即使未经审批，也应认定为加班。
2. 劳动者是否提供额外劳动：劳动者需实际提供了超出正常工作时间的劳动，这是加班认定的基础。

二、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、维权途径

若用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好协商，明确提出加班事实及应支付加班费的法律依据。
   • 在沟通过程中，建议保留相关聊天记录、邮件往来或谈话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备充分材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁。
   • 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附有相关证据材料。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出判决。若用人单位仍不履行判决内容，劳动者可向法院申请强制执行。

四、举证责任

在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。若劳动者完成初步举证，用人单位则需提供相反证据进行反驳。

总结与建议：

作为劳动者，应了解并遵守公司的加班审批制度，但也要明确加班的认定不单纯依赖审批。在遇到加班未审批不支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。